Tijd is geld bij de concurrent


Tijd is geld bij de concurrent

Bedrijven maken winst, het liefst zoveel mogelijk. Daar kun je iets van vinden, maar we leven in een kapitalistisch systeem.

Het goede nieuws is dat die wetmatigheid voorspellende waarde heeft waar we iets aan hebben. Kijk maar:

Als winst maken belangrijk is, dan wordt een innovatie zoals AI geëvalueerd op de 2 master KPI's in elke organisatie:

  1. Kunnen we onze kosten ermee verlagen?
  2. Kunnen we onze opbrengsten ermee verhogen?

In het geval van AI is het antwoord op vraag 1 het simpelste te zien en te begrijpen. Want met AI kun je tijd en handmatig werk besparen (en daarmee nog meer tijd).

In een complex systeem zoals een organisatie waarin alles aandacht vraagt en urgent lijkt te zijn kun je op één ding rekenen: de meerderheid van de mensen rolt vanzelf richting de eenvoudigste optie.

AI inzetten om kosten te besparen dus. Tijd winnen, efficiënter werken.

Het probleem met AI is dat zodra je optimaliseert voor het winnen van tijd, dit bijna altijd terug te zien is in de kwaliteit van de output.

Wat krijg je dan?

Advies, design, code en marketing die sneller te maken en goed genoeg is. Dus goedkoper en aantrekkelijk wanneer je het druk hebt. Wederom aantrekkelijk voor de meerderheid van de mensen.

Trek je deze redenering door, dan is het onvermijdelijk dat de hoeveelheid middelmatige troep die we gaan zien de komende jaren explosief toeneemt. Zo zijn de incentives nou eenmaal ingebakken in het systeem.

Wat als je het omdraait?

Als de meerderheid zich focust op efficiëntie, zit er dan waarde in het doen van het tegenovergestelde?

Wat nou als AI de kans van de eeuw is om jezelf te onderscheiden?

We werken in een branche met een hardnekkig gebrek aan onderscheidend vermogen. Zowel bureaus onderling als hun deliverables voor klanten lijken op elkaar.

Wat als je alle AI toepassingen die over efficiëntie gaan compleet negeert? En alleen maar focust op deze vraag:

Welke dingen kunnen we met behulp van AI, die we anders nooit gekund hadden?

Twee voorbeelden:

  1. Ik upload regelmatig een paar transcripts van inhoudelijke klantgesprekken in een LLM en vraag om kritische feedback op mijn rol als leider van de sessie. Ongeveer 50% is extreem waardevol, en had ik voorheen nooit kunnen krijgen. Zorg wel voor een privacy opt-out als je dit doet.
  2. Maak een Accountmanagement Agent die eens per week de relevante ontwikkelingen rond je grootste klanten checkt: zijn ze in het nieuws gekomen? Gebeurt er iets bij hun concurrenten? Is er een marktontwikkeling waar zij iets mee kunnen? Is er een interessant content item om door te sturen? Zo ja, maakt je Agent een concept mail die naar je accountmanager gestuurd wordt. Hij/zij kan deze kan reviewen en doorsturen naar je klant. Persoonlijke aandacht op autopilot. (credits voor dit idee naar Nicholas Petroski)

Kies je race

De race om efficiënter te zijn dan je concurrenten wordt uiteindelijk gewonnen door een Silicon Valley startup met 100 miljoen dollar VC funding.

Toepassingen die je werk voor klanten beter, unieker of effectiever maken zijn volgens mij veel moeilijker na te maken.

In een wereld vol middelmatige output vallen ze in ieder geval meer op.

Koen Hendrickx

Schrijft en adviseert over expertise verkopen in het AI-tijdperk.

Is deze mail naar je doorgestuurd? >> Hier schrijf je jezelf in.

Heb je een vraag of opmerking?
Beantwoord deze mail gerust! Antwoord gegarandeerd.

Postbus 1515, Nijmegen, Gld 6501 BM
Uitschrijven · Voorkeuren

Koen Hendrickx

Expertise vermarkten in het AI-tijdperk.

Read more from Koen Hendrickx

Over de (on)zin van bureau benchmarks ↓ Je hebt te veel klanten, te weinig overhead en een te klein marketingbudget. Ten minste, als je de zoveelste benchmark moet geloven die je onder je neus krijgt. Bedrijfskundig onderzoek is in het verleden vooral gedaan onder B2C bedrijven. De laatste jaren zie je dat er met name in de VS steeds meer onderzoek gedaan wordt onder zakelijk dienstverleners. Verkopers van expertise. Bureaus uit de lage landen kunnen daarvan profiteren, aangezien wij ook...

Over afhankelijkheid van de ondernemer(s) ↓ Bijna elk bureau is te afhankelijk van haar ondernemer(s). Ik vermoed dat dit komt omdat bureaus gestart worden door iemand met passie voor zijn of haar craft. Iemand is buitengewoon goed in een deel van het werk, en bouwt daar een bedrijf omheen. Zo'n bedrijf groeit en wordt steeds veeleisender. Marketing, sales, finance, HR en weet-ik-het-niet-wat. Alles is belangrijk, en klanten willen steeds meer. Het gevolg is dat je het als ondernemer veel te...

Weet wanneer je in actie moet komen ↓ De markt verandert op het moment sneller dan we gewend zijn. Het ligt aan de persoonlijkheid van een bureauleider hoe hij of zij daarop reageert. Iedereen heeft zijn of haar eigen vormen van bias. Het geeft best wat inzicht om 2 extremen tegenover elkaar te zetten: Status quo bias. Fomo bias. Status quo bias: Blockbuster CEO John Antioco had in 2000 een meeting met de oprichters van Netflix. Reed Hasting en Marc Randolph boden Netflix te koop aan voor $50...